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La Gestion du personnel

La gestion du personnel est un vaste sujet, il s’agit de gérer la relation entre l’employeur et le salarié. Lien vers page parent obligatoire.

La gestion du personnel, le quotidien de l’employeur.

La gestion du personnel regroupe différents thèmes que l’on rencontre au cours de la relation avec le salarié. La gestion du personnel peut être répartie en 3 grandes catégories : l’embauche du salarié (l’entretien d’embauche, le contrat de travail, la déclaration préalable à l’embauche), la gestion de la relation et des évènements avec le salarié (le bulletin de salaire, l’arrêt maladie, le congé maternité/paternité … , la sortie du salarié (la démission, la rupture conventionnelle, le licenciement, le départ en retraite, le décès). Lien contextuel facultatif
La gestion de ces événements est régie par un ensemble de règles : légales, conventionnelles, jurisprudentielles … . Devant la complexité des règles à appliquer et à respecter, le recours à un personnel qualifié est nécessaire.
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